Mehr als ein Training In Gesprächsführung und "Stressmanagement"
Wollen Sie sich selbst ein wenig auf die Schliche kommen?
Coaching richtet sich an Einzelpersonen oder Teams, deren Ziel es ist, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Es ist meist anlassbezogen und lösungsorientiert, mit Blick auf eine ganz bestimmte professionelle Fragestellung oder Herausforderung. Es konzentriert sich auf Führungsaufgaben, Entscheidungswege, die Identifikation mit oder innere Distanz zu Arbeitsinhalten, den Umgang mit Macht und Verantwortung und die persönliche Wirkung auf andere. Die Begleitung erfolgt zeitlich begrenzt, aber in der Regel über eine längere Wegstrecke.
Im Coaching als Führungskraft unterstütze ich Sie dabei, Ihre Leitungsrolle klarer zu gestalten und sicherer auszufüllen. Dabei gilt es stets, zwischenmenschliche, wirtschaftliche und inhaltliche Ziele gleichermaßen im Blick zu behalten. So kann Unterstützung wie auch Grenzsetzung gelingend und von Mitarbeitenden akzeptiert gestaltet werden.
Um persönliche Muster und wiederkehrende Herausforderungen sichtbar zu machen, nutze ich u.a ein psychodynamisches Verständnis von Rollen und Beziehungen. In dieser distanzierten Betrachtung des Wechselspiels von Bedürfnissen und Forderungen lässt sich gut erkennen, wo Menschen "überprüfenswerten Vorannahmen" oder eigenen "persönlchen Verführungen" erliegen.
Das Coaching geht damit über ein übliches Führungskräfte- oder Gesprächführungstraining hinaus. Es stärkt individuell die persönlichen Ressourcen und Resilienz.
Coaching biete ich im Einzelsetting und gemeinsam arbeitenden Teams an; bei klar fokussierten Themen auf Wunsch auch als Workshop. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch bereit, um ein passendes Angebot für Ihr Anliegen zu entwickeln.
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